子育て支援に関する取り組み
社会福祉法人 常美会
子育て支援行動計画
子育て支援行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
１．計画期間
平成２6 年 2 月 1 日～平成３1 年1 月３１日までの５年間
２．内容
目標1：子どもの生まれる男性職員の休暇の取得率50％達成を目標として、職員に推奨します
＜対策＞
- 平成26 年 2 月 ～ 職員のニーズの把握、検討開始
- 平成26 年 3 月 ～ 管理職を対象に周知を徹底します
- 平成26 年 4 月 ～ 施設内掲示板などによる職員への周知
各部署の所属長や事務所からも呼びかけを行います
目標2：育児休業・介護休業終了後の現職または現職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直しを行います
＜対策＞
- 平成26 年 2 月 ～ 相談窓口を設置し、職員のニーズを把握する体制を整える
- 平成26 年 3 月 ～ 業務の効率化が図れるよう、業務内容の見直しを開始する
- 平成27 年 3 月 ～ 人材の配置の検討、業務がより潤滑に行えるような業務体制を構築するための検討を開始します
- 職員間で相互に協力しあえる職場風土が醸成されるよう、管理職からの呼びかけを行い、職場環境を整える努力を行います
社会福祉法人 常美会は、平成25年度に
「えひめ子育て応援企業」に認証されました。
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